Cuando la Coordinadora de Empleo Kajaria Johnson comienza el proceso de admisión, hace preguntas básicas sobre los antecedentes y la situación del participante. Fue en la evaluación inicial de Maxwell que descubrió que estaba desempleado, bajo arresto domiciliario y carecía de una vivienda estable. 

Pero la evaluación de Kajaria también incluye preguntas como: "¿Cuál es el trabajo de tus sueños?" “¿Qué es algo que has querido hacer toda tu vida?” Esto, dice, hace que los participantes piensen en sus habilidades y sus objetivos.

“Creo que todas las personas con las que trabajo tienen un don y un talento”, dijo Kajaria. “Yo lo llamo su superpoder. Y, muchas veces, todavía no saben cómo utilizar su superpoder”.

Al inscribirse en el programa de desarrollo de la fuerza laboral en febrero de 2019, Maxwell conoció las oportunidades laborales en el cuidado del medio ambiente. Con una recomendación de Kajaria, fue aceptado en el programa y se inscribió en un curso de 12 semanas. Recibió 11 certificaciones, se graduó como el mejor de su clase y le ofrecieron un puesto de tiempo completo en Suncast Solar Energy Inc. Ha trabajado en Suncast desde junio.   

Kajaria recuerda la determinación, la coherencia y las frecuentes preguntas de Maxwell. "Maxwell siempre hacía preguntas, eso es una cosa", dijo. "Si sabes que tienes un camino y un propósito para tu vida, harás preguntas".

Esta historia apareció en el Informe Anual de 2019 de Breakthrough.

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